Ruch #HROdnowa to inicjatywa zrzeszająca profesjonalistów i sympatyków HR, którzy chcą aktywnie działać na rzecz budowania nowej roli i siły HR.
Twoje doświadczenie, miejsce w strukturze czy też funkcja w obrębie HR nie ma znaczenia – każdy może dołączyć do społeczności #HROdnowa.
Doświadczenia ostatnich lat oraz coraz większa odpowiedzialność HR-owców za skuteczne przeprowadzanie organizacji przez zmiany i kryzysy udowodniły, że HR może i chce być równym partnerem dla biznesu. Musi jednak odnaleźć na nowo swoją definicję i własne miejsce w organizacji. Wierzymy, że HR ma szczególny wpływ w budowanie zdrowego środowiska pracy, w którym realizują się szczęśliwi ludzie, a firmy osiągają dzięki temu swoje ambicje. Wiemy przy tym, że by móc odważnie i skutecznie stawiać czoła wyzwaniom nowej rzeczywistości i kształtować przyszłość, konieczna jest nowa świadomość dotycząca roli HR oraz wyraźne wzmocnienie jego wewnętrznej siły. Dlatego powstał Ruch #HROdnowa. Zachęcamy do przeczytania Manifestu Ruchu
Budowanie społeczności:
Chcemy zjednoczyć środowisko HR wokół idei wpływania na rzeczywistości poprzez aktywne działanie
Wzmacnianie siły i pozycji HR
Naszym priorytetem jest wsparcie w budowaniu osobistej siły i odporności ludzi HR, w oparciu o uniwersalne wartości, postawy oraz wzajemne wsparcie
Rozwijanie kultury dyskusji i dialogu
Zależy nam na podnoszeniu ważnych, czasami trudnych społecznie kwestii, których adresowanie jest codziennością pracy w HR
Dzielenie się wiedzą
Podstawą naszego działania jest dzielenie się praktyczną i pragmatyczną wiedzą, która pozwoli każdego dnia skutecznie realizować swoją rolę i zadania
Kreowanie przyszłości
Poprzez inicjowanie współpracy z ośrodkami naukowo-badawczymi i projektowanie rozwiązań na przyszłość i rozwijanie potrzebnych kompetencji
Raz na kwartał zaprosimy Was do współtworzenia debaty online dotyczącej ważnych z perspektywy HR kwestii. Będziemy tak dobierać tematy, by dotyczyły istotnych, czasami trudnych społecznie i kontrowersyjnych treści.
Od ustrukturyzowanej debaty oksfordzkiej, przez m.in. Coresolve i Deep Democracy czy metodę dialogu publicznego wg. Centrum Nansena. Wszystkie te formy sprzyjają dyskusji na tematy kontrowersyjne i niejednoznaczne oraz tworzeniu kultury opartej na dialogu.
Po każdej debacie zostanie przygotowany materiał w formule wzorowanej na “white paper” lub “case book”, który będzie podsumowaniem omawianego tematu. Wszystkie treści będą wysyłane do Członków Ruchu mailowo, a także zostaną umieszczone w zakładce Materiały. Będziemy także zapraszać do udziału w debacie uznanych ekspertów.
Debata i członkostwo w Ruchu #HROdnowa ma służyć przede wszystkim budowaniu społeczności HR – stawiamy na networking!
W zakładce Członkowie znajdziecie więc odnośniki do LinkedInowych profili wszystkich Członków Ruchu. Zachęcamy do aktywnego łączenia się w ramach zawodowej sieci kontaktów.
Chcesz dołączyć do Ruchu?
Kto może zostać członkiem Ruchu #HROdnowa?
KAŻDY. Twoje doświadczenie, miejsce w strukturze czy też funkcja w obrębie HR nie mają znaczenia – naszą wartością jest tworzenie otwartej, egalitarnej społeczności praktyków i sympatyków HR.
Jak dołączyć?
Możesz zapisać się do Ruchu #HROdnowa za pośrednictwem formularza zapisu:
Zapisz się terazCzy są opłaty za członkostwo?
Ze względu na wymogi stowarzyszenia byliśmy zobowiązani do ustalenia wysokości składki członkowskiej. Aby kwota ta nie była dla nikogo barierą, ustaliliśmy jej wysokość na 40 PLN rocznie (numer konta znajdziesz na stronie Kontaktu). W przypadku większych wydarzeń i inicjatyw będziemy się również posiłkować akcjami croudfundingowymi.