Inkluzywność z dnia na dzień przestała być modnym, abstrakcyjnym określeniem, a stała się ważnym i aktualnym wyzwaniem dla polskiego HR-u. Czy jest konieczna do tego, by firma się rozwijała i osiągała cele biznesowe? A może to tylko modny dodatek?

Będziemy nie tylko o tym debatować, ale także zaprosimy wszystkich do wspólnego wypracowania praktycznych i konkretnych działań, które mogą podjąć firmy, by budować kulturę inkluzywności. Na tej podstawie powstanie white paper, którym później podzielimy się zarówno z uczestnikami spotkania jak i członkami Ruchu #HROdnowa.

Nie wiesz czym charakteryzuje się debata oksfordzka? Nie martw się. Każdy uczestnik dostanie krótką informację o jej zasadach przed spotkaniem. Najważniejsze jej cechy to:

– Ustrukturyzowanie – określone części, czas wypowiedzi, pilnowane przez Marszałka Debaty.

– Drużynowość. Będzie drużyna PROPOZYCJI (za tezą) i drużyna OPOZYCJI (przeciw tezie). To bardzo ważne, żeby zawrzeć i zaprezentować argumenty obu stron. Dzięki temu otwieramy się na sposób myślenia i przekonania innych osób oraz wypracowujemy elastyczność

–  Teatralny sznyt. Jeżeli dawno nie byliście w teatrze, będzie to HR-owa namiastka spektaklu. Wejście w rolę, określony sposób zwracania się do rozmówców to tylko początek tego przedstawienia.

–  Z publicznością. O wyniku debaty decyduje głosowanie, czyli Wy!

Agenda spotkania:

• Wprowadzenie do Ruchu #HROdnowa i jego założeniach
• Debata w stylu oksfordzkim + głosowanie
• Warsztat grupowy
• Podsumowanie